Voor bedrijven

Zijn deze vraagstukken herkenbaar?

  • Hoe zorgen wij dat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven? 
  • Wat kunnen wij doen, waardoor medewerkers met meer plezier werken?
  • Hoe kunnen wij het "werken vanuit toegevoegde waarde" bij medewerkers stimuleren? 
  • Het werk neemt af. Wat kunnen wij doen, waardoor medewerkers snel ander werk kunnen vinden? 
  • Hoe kunnen teams beter functioneren?
  • Hoe kunnen we Performance Management beter laten werken?

Wil je advies op deze vraagstukken? Dan ondersteun ik graag. 

Vanuit inspiratie in beweging: dat is waar ik in geloof en vanuit acteer

  • Zelf regie nemen, met plezier werken en continu waarde toevoegen. Zeker in deze tijd waarin alles zo snel gaat, is dit van belang. Ik heb een workshop voor teams ontwikkeld, waardoor medewerkers beter samen werken door elkaars kwaliteiten in te zetten. Voor meer informatie, verwijs ik graag naar het kopje "voor teams".
  • Ik maakte deel uit van de Werkgroep "Toegevoegde Waarde" bij een grote Zorginstelling. Wat kan je als organisatie doen om toegevoegde waarde te stimuleren bij alle medewerkers.
  • Als gezelschapslid van Factor vijf geef ik lezingen op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en begeleid ik "Kies je Koerskaarten" en/of "het tot stand brengen van I-deals".
  • Binnen ING werk ik als HR Businesspartner in een HR Impactteam. Faciliteren dat medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen en blijven leren, dat is waar ik mij mee bezig houd.